Podání výpovědi je krokem, který nepatří ke světlým okamžikům kariéry, ale čas od času jej zažije prakticky každý zaměstnanec. Nízká mzda, příliš velké nároky anebo třeba nesoulad s nadřízeným člověka vedou k tomu, aby se zaměstnanec rozhodl se stávajícím místem rozloučit a hledal perspektivnější.
Nutnou součástí je podání výpovědi. Konkrétně tzv. výpovědi ze strany zaměstnance, protože z právního pohledu je výpověď podaná ze strany zaměstnavatele jiným typem ukončení pracovního poměru a jejími formálními náležitostmi se musí trápit především iniciátor, tedy zaměstnavatel.
V případě výpovědi ze strany zaměstnance je to opačné. Iniciátorem ukončení pracovního poměru je zaměstnanec, a proto je na něm, aby výpověď opatřil správně zformuloval a mohl tak dané pracovní místo a zaměstnavatele opusiti co nejdříve. Stávající právní úprava stanovuje 2-měsíční výpovědní lhůtu, pokud není písemně prodloužena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Proto počítejte s touto dobou na ukončení vaší stávající práce. Prvním dnem výpovědní lhůty je první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Proto počítejte s touto dobou na ukončení vaší stávající práce. Prvním dnem výpovědní lhůty je první den kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Proto jste-li pevně rozhodnut/a místo opusitit, tak si s výpovědí pospěšte zvláště koncem kalendářního měsíce, jinak se vám začne počátek počítat třeba až za několik týdnů po doručení.
Příklad: výpověď podám 4.5., výpovědní lhůta 2 měsíce mi začíná běžet až od 1.6. a končí 31.8.; pokud bych ji stihl podat do 30.4., je doba k ukončení pracovního poměru výrazně kratší - začíná běžet už 1.5. a končí 31.7.
Obecně k výpovědi podané zaměstnancem je vhodné ještě zmínit, že zaměstnanec ji může dát zaměstnavateli "z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu". Ostatní aspekty výpovědi případně viz Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zejména pak §50 a následující. Chcete-li k podání výpovědi použít šablony, naleznete ji na této stránce níže.
• je v písemné formě
• specifikuje, kdo ji dává komu
• specifikuje, kdy ji zaměstnanec dává
• je zaměstnancem vlastnoručně podepsaná
• je prokazatelná, co se doručení týká
Výpověď z pracovního poměru
Na základě pracovní smlouvy ze dne …. pracuji u Vaší společnosti …., IČ ….., se sídlem …. na pozici ….... .
Podávám tímto výpověď z pracovního poměru v souladu s ustanovením § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
V ….... dne ….
…...... …............ …....................... ….........….............................
Jméno a příjmení zaměstnance, datum narození, bydliště
Podpis zaměstnance:
Doručení si nechte podtrvdit podpisem nadřízeného. Anebo doručte výpověď do podatelny firmy a ponechte si potvrzení o převzetí (příp. o předání dokumentu poštou na podatelnu zaměstnavatele v případě zaslání výpovědi poštou).
• Prace.cz
• Jobs.cz
• Work.cz
WWW: vzor-vypoved.cz info@vzor-vypoved.cz